Ontwikkelen in een Agile rol start met het benutten en versterken van persoonlijke kwaliteiten en talenten die belangrijk zijn in de rol. Naast zelfinzicht is ook de terugkoppeling van anderen van grote waarde. De basis van de Agile Talent Boost is 360 graden feedback op gewenst gedrag in de betreffende Agile rol.
- Wat zijn de overeenkomsten en verschillen in hoe de deelnemer zichzelf ziet en de feedback van anderen?
Als de medewerker de Agile Talent Match heeft gedaan, biedt de Agile Talent Boost extra mogelijkheden, die zeer waardevol zijn.
- Hoe verhoudt de feedback op de competenties zich tot de aanlegscores van de Agile Talent Match?
In een persoonlijk coach gesprek wordt de deelnemer geholpen om de antwoorden op deze vragen te vinden en om de verkregen inzichten om te zetten in doelen en acties voor de persoonlijke ontwikkeling in de Agile rol.
Meer weten? Neem contact met ons op of download hier de brochure.
Snel ontwikkelen in een Agile rol? Dat kan met de Agile Talent Boost. Door onderbouwde ontwikkelkeuzes op basis van talent en 360 graden feedback.