De juiste persoon op de juiste plek bij Agile transformaties. Het gaat er niet alleen om of iemand bekwaam is. Om succesvol te zijn, moet iemand ook als persoon geschikt zijn voor de Agile rol. Naast de match met de Agile rol is ook de match met het Agile team en de uitdaging van het team van groot belang.
Bij CGI Nederland is de Agile Team Composition ingezet om in korte tijd een team samen te stellen, dat naast de benodigde ‘harde’ competenties ook een diversiteit in persoonlijkheden bezat. Door deze combinatie hebben teams een grotere kans een high performing team te worden. De Agile Team Bootcamp is vervolgens ingezet om elkaar diepgaand te […]
Begin september stond er een artikel in het Financieele Dagblad van Janka Stoker en Harry Garretsen, beiden hoogleraar aan de Rijksuniversiteit Groningen. In het artikel De politiek moet vooral niet sturen op studiekeus ‘die leidt tot een baan’ lichtten zij toe dat intrinsieke motivatie veruit de beste en eigenlijk enige voorspeller voor studiesucces is. Hun […]
Veel organisaties zitten midden in een transformatie naar Agile werken. De Agile manier van werken wordt gekenmerkt door het werken in zelforganiserende teams die iteratie na iteratie werkende resultaten opleveren. Resultaten, die waarde toevoegen voor de klant. Als de onderlinge interactie tussen Agile teamleden niet goed loopt, wordt het erg lastig om dit te realiseren. […]
Welke Agile rol past het best? fit4agile biedt de kans om daar achter te komen met de Agile Talent Match. Mensen zijn productiever en presteren het best als ze werk doen, dat bij hun talenten past. Ze beleven hier ook meer plezier aan. De rollen die bij Agile werken horen, zijn heel anders dan de […]
