De juiste persoon op de juiste plek bij Agile transformaties. Het gaat er niet alleen om of iemand bekwaam is. Om succesvol te zijn, moet iemand ook als persoon geschikt zijn voor de Agile rol. Naast de match met de Agile rol is ook de match met het Agile team en de uitdaging van het team van groot belang.
Het starten van nieuwe Agile teams. Welk probleem gaan zij oplossen en wat worden daarmee hun ‘product’ en hun scope? Architecten zijn belangrijk om ervoor te zorgen, dat teams zo autonoom mogelijk kunnen werken. Start het samenstellen van Agile teams vervolgens met de Product Owner.
Om als (Agile) team lekker samen te werken, moet de wisselwerking op alle fronten goed lopen. In de literatuur wordt wel onderscheid gemaakt tussen twee soorten interactie. De eerste heeft te maken met het werk, dat je samen verzet. De tweede soort interactie heeft te maken met hoe teamleden zich tot elkaar verhouden als personen. […]
Ineens zit je niet meer met z’n allen op het werk. Het werk moet door, maar iedereen werkt vanuit huis of je wisselt elkaar af op kantoor. Gelukkig zijn er met Microsoft Teams, Zoom, Webex, Slack, etc. voldoende technische mogelijkheden om contact te houden met je teamleden. Maar goed samenwerken op afstand vraagt om meer […]
Veel organisaties zitten midden in een transformatie naar Agile werken. De Agile manier van werken wordt gekenmerkt door het werken in zelforganiserende teams die iteratie na iteratie werkende resultaten opleveren. Resultaten, die waarde toevoegen voor de klant. Als de onderlinge interactie tussen Agile teamleden niet goed loopt, wordt het erg lastig om dit te realiseren. […]
Misschien heeft uw organisatie al verschillende Agile teams of zijn er plannen om op korte termijn het aantal Agile teams uit te breiden. Bij Agile Enterprise Development draait het om het opschalen van Agile in organisaties. Daarbij dringen zich de nodige vragen op: Wat betekent dit voor uw organisatie? Voor de cultuur? En de medewerkers? […]
Sneller, slimmer, beter: met een Agile Team Boost-sessie kunnen verschillende Agile teams samen en van elkaar leren. De sessie heeft een ‘mini-Sprint’-karakter gebaseerd op hun eigen vragen en de uitdagingen waarmee ze elke dag worden geconfronteerd. Agile Team Boost Iedereen is actief betrokken en het format geeft veel praktische waarde. Daarnaast worden de deelnemers ook […]
Zijn uw Agile Teams wel productief genoeg? Of denkt u misschien met weemoed terug aan de traditionele projecten waarbij planningen en resultaten boeken voorspelbaarder leken? Waarom werkt Agile niet voor uw organisatie, terwijl andere organisaties hier wel de vruchten van plukken? Is de cultuur wel klaar om met zelforganiserende teams aan de slag te zijn? […]
Welke Agile rol past het best? fit4agile biedt de kans om daar achter te komen met de Agile Talent Match. Mensen zijn productiever en presteren het best als ze werk doen, dat bij hun talenten past. Ze beleven hier ook meer plezier aan. De rollen die bij Agile werken horen, zijn heel anders dan de […]
